中介欠薪资不发如何解决没签协议

中介欠薪资不发且未签订劳动合同时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以直接向当地的劳动监察行政部门进行举报。劳动监察大队在接到举报后，会责令用人单位支付拖欠的薪资。

2.假如劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。

3.劳动仲裁裁决一旦作出，用人单位需要履行，若拒不实行，劳动者可以申请法院强制实行，以确保我们的薪资权益得到落实。

4.假如用人单位存在未按时发放劳动报酬的状况，劳动者还有权提出离职，并需要用人单位支付经济补偿。

中介不支付薪资应怎么样赔偿

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2.假如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

3.假如中介作为用人单位未与劳动者签订劳动合同且拖欠薪资，劳动者不仅能够需要中介支付拖欠的薪资，还可以需要其支付两倍薪资的赔偿金与可能的经济补偿。

找法网提醒，这类赔偿和补偿的支付将帮助劳动者弥补因中介违法行为所导致的损失。